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如雇主已设立并执行适当的监管程序

  从左至右为:安永税务及咨询有限公司人力资本服务合伙人蔡智辉,安永审计合伙人曾昭恒,安永审计合伙人林扬,香港中国企业协会财会专业委员会代表方璇 , 安永税务及咨询有限公司人力资本服务总监杨玛莉,香港中国企业协会财会专业委员会周炜君,安永税务及咨询有限公司人力资本服务经理吴嘉豪,安永税务及咨询有限公司人力资本服务经理谢志博,安永税务及咨询有限公司大中华区人力资本服务合伙人温志光

  2018年8月31日,十三届全国人大常委会第五次会议表决通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改中华人民共和国个人所得税法的决定》。新《中国人民共和国个人所得税法》(以下简称“新个税法”)的颁布是此次个人所得税改革迈出的重要一步。10月20日,《中华人民共和国个人所得税法实施条例(征求意见稿)》(以下简称“新个税法实施条例征求意见稿”,这是对新个税法在2019年1月1日开始全面顺利实施的保障,也是解读和落实新个税法的重要依据。

  2018年11月26日,安永和香港中国企业协会财会专业委员会在香港合办“中国个人税务改革”研讨会。120位中国企业高级管理人员参与此次研讨会。安永在此次研讨会分享了新中国个税法要点解读,香港租金报销计划及雇主申报常见的陷阱,内地居民赴港商务访问风险评估及企业文化的力量。

  安永在此次研讨会分享了对新个税法实施后所带来重大变化的要点解读,并针对实施条例征求意见稿涉及的实操和落地分享了应对策略思路。比如,演示了在新旧税法下,居民个人判定标准和申报纳税义务;个人所得税法修正案中的其他新增条款;加强部门间信息共享以强化协税护税机制及新税法中引入了反避税条款。安永在此次研讨会也简介了通用报告准则(“CRS”),海外派驻员工中国税务合规要求以及“外派人员境内外工资年底汇算清缴流程”。

  Ernst & Young LLP全球人力资本服务主管Michael Bertolino(左)以及安永税务及咨询有限公司大中华区人力资本服务合伙人温志光(右)致开幕辞,介绍了安永和广州市税务局联合编印的走出去个人税收政策与风险管理手册(2018版)

  香港租金报销计划是指就雇员本人直接向业主租住居所,而获发还全部或部分租金的情况来说,如雇主已设立并执行适当的监管程序,则评税主任会接纳该情况为“由雇主提供居所给雇员”,将居所的“租值”,而不是将“付还租金”,计入应予评税的入息内。安永在此次研讨会分享了香港租金报销计划优点。 对于本地员工,增加税后收入而雇主无需负担额外的薪酬成本。对于外籍员工,降低雇主负担外籍员工薪俸税的成本。

  从香港的税务合规角度,安永分享了雇主香港申报常见的陷阱。比如,双重雇佣合约和工资薪金分拆;应纳税的福利和奖励及离职后或离开香港后发放的收入。

  安永(中国)咨询有限公司人力资本服务总监康烱毅(左上)、安永税务及咨询有限公司人力资本服务经理吴嘉豪(右上)、安永税务及咨询有限公司人力资本服务经理谢志博(左下),以及安永税务及咨询有限公司人力资本服务总监杨玛莉(右下)解读新中国个税法要点、香港租金报销计划及雇主申报常见的问题、内地居民赴港商务访问风险评估,以及企业文化的力量

  此外,随着全球涉税信息透明化,企业人员派遣的变化速度与规模反映了全球化趋势。随着技术力量的增长,技术得到更广泛的应用,人们不仅仅需求,而且期待出现一种全天候、多设备、能提供定制化体验的服务。企业在安排人员派遣任务的同时,如何能对派驻国当地的税务、签证等方面的合规要求做出迅速反应,并且满足企业和员工在派遣方面的需求,这一问题变得越来越具有挑战性。

  安永介绍了一体化商务差旅税务与签证解决方案。该方案将给员工带来一段独特的体验并给企业带来一项风险管理的新方法。它将提供即时的税务与签证建议并作出实时税务评估。

  安永也分享了内地员工单凭《往来港澳通行证》及“商务签注”来港工作或参与香港公司日常的运作时常见的误解。

  除了税务、签证等方面合规的重要性,安永分享了企业文化的重要性。安永人力资本团队还通过生动的案例和数据对比让理论和实际相结合,更易于理解。比如,如何衡量文化策略思路和如何创建和维持高绩效文化。

  此次研讨会的现场问答气氛热烈。与会者积极参与提问并对安永人力资本服务团队在问答环节中针对现场问题的专业分析给予了高度的评价。研讨会后,很多与会者希望对相关细节话题开展更加深入的探讨,并表示会积极参与、持续关注和支持相关话题的研讨会。

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